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未签劳动合同的事业编制职工,依据什么法律维权

司法时间:2026-04-02 19:16:19 阅读：6032

我是某事业单位职工，有事业编制，在单位工作十多年了，没有签订劳动合同，现在我想辞职，单位要我交赔偿金，否则就不给档案，请问我依据什么法律来维权？

最佳回答

愤怒的电源

落后的铃铛

2026-04-02 19:16:19

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你只需提前30天书面通知单位辞职即可。如未履行法定程序擅自提前辞职，应赔偿单位因此造成的损失。但即使这样，单位也无权扣押你的档案，这是不同的法律关系。如满意，请按采纳。

最新回答共有4条回答

默默的黑裤
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2026-04-02 19:16:19
你只需提前30天书面通知单位辞职即可。如未履行法定程序擅自提前辞职，应赔偿单位因此造成的损失。但即使这样，单位也无权扣押你的档案，这是不同的法律关系。如满意，请按采纳。

自觉的萝莉
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2026-04-02 19:16:19
如您为干部身份，应到人事局申请人事争议仲裁；如为工人身份，可到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\"如你满意，请在原咨询问题上按采纳，谢谢。

幽默的期待
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2026-04-02 19:16:19
人事仲裁

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