劳动合同期内公司提出劝退不同意后让我息工需要有协议吗

我是2007年7月的合同 有效期为三年。可是经济危机对我们软件外包行业影响很大，公司根据我半年的绩效评价，而且绩效评价为项目经理个人的评价。说我不胜任工作，提出劝退。我争取留下继续工作没有成功，后来领导找谈话说让休息一个月。如果没有任何书面证明就让我休息 是否符合劳动法 如果让我休息合理的话 需要写什么书面证明 需要公司什么级别的人物签字才能生效。否则我不上班，到时很被动的。就有理说不清了。希望高手能指点下。我们合同上面写的违约金是当月应发工资的12倍。但合同上面写的基本工资缺是当地的最低工资 居然是不低于600元！如果劝退我不同意的话 让公司解决 或者公司开除我 那公司是不是要支付我违约金？