企业变相裁员怎么办

现在经济危机爆发，很多公司想裁员，但是又不愿旅行裁员的补偿义务，就想别的办法，无锡夏普就是这样的，他们把管理岗位的人员调到生产线上去当操作员，管理岗位的一般都是大学毕业，而线上的操作员只要有初中文化就可以了，他们这样就是逼着别人主动辞职。甚至连孕妇都不放过，因为怀孕后毕竟不能像正常人一样干活，又不能辞掉她，他们就把本来在办公室的孕妇贬到生产线当操作员！ 注：该公司与管理岗位的员工签的合同是在事务部门工作，并不是一线员工，但是他后面说公司有权依法按照合理公平的原则调换员工的岗位。大概是这个意思吧。我想请教各位专家遇到这种情况该怎么办？被贬的员工是不是只能自认倒霉，任其宰割呀？