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员工离职如未签书面解除合同对公司存在哪些弊端隐患

司法时间:2026-06-06 04:54:11 阅读：7093

服装导购员流动性很大，规范也比较困难，公司与员工签订了一年的固定期劳动合同，在合同期间有的员工是公司辞退，还有是员工辞职，均未书面解除劳动合同，请问这种情况对公司有何弊端

最佳回答

现实的钢笔

爱笑的宝马

2026-06-06 04:54:11

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相对来说，公司存在的弊端很大，劳动者可以申请仲裁，公司就要承担举证责任，如果举证不能就要承担不利后果。故书面解除合同比较妥当。

最新回答共有7条回答

苹果季节
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2026-06-06 04:54:11
相对来说，公司存在的弊端很大，劳动者可以申请仲裁，公司就要承担举证责任，如果举证不能就要承担不利后果。故书面解除合同比较妥当。

乐观的石头
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2026-06-06 04:54:11
不论是辞职还是辞退，公司都应该出具解除合同证明。但主要是对员工有影响，员工一般会要求出具，对企业没有什么影响。

狂野的含羞草
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2026-06-06 04:54:11
你好!最好订立规范的合同!

认真的龙猫
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2026-06-06 04:54:11
有弊端但是在可控范围内的

痴情的蜜蜂
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2026-06-06 04:54:11
先等待的

刻苦的大船
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2026-06-06 04:54:11
书面解除劳动合同好

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