劳动合同是否可以补签

可以补签。但仍应当支付双倍工资。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以补签的，但仍然需要支付双倍工资的。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。江苏知本律师事务所无锡分所廖启东。

可以补签，仍应支付相应的双倍工资。

可以补签。