公司需要赔偿多少个月?
我司某员工于2006年9月加入我司, 一直工作虽基本尽责, 但前段时间发生过多的问题源于该人的疏忽, (虽其本人并不认为自己有责任) 引致上司的不满, 而公司的经济条件也不比从前, 减少人手之际,就把她即使解雇了
她本人非常生气, 并打算要求公司赔偿
(前提是我司并没与她签定劳动合同, 也没有购买社保等, 在她怀孕待产的三个月, 虽然请假了但仍然支付全额的工资)
最佳回答
风趣的天空
2026-06-05 23:22:13
如你所述的这种情况，该职工依法可以申请劳动仲裁，要求你公司支付双倍工资、经济补偿金、补缴社保等。建议贵司赶紧委托律师处理吧。
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