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公司需要赔偿多少个月?

司法时间:2026-04-02 20:49:28 阅读：6852

我司某员工于2006年9月加入我司, 一直工作虽基本尽责, 但前段时间发生过多的问题源于该人的疏忽, (虽其本人并不认为自己有责任) 引致上司的不满, 而公司的经济条件也不比从前, 减少人手之际,就把她即使解雇了她本人非常生气, 并打算要求公司赔偿 (前提是我司并没与她签定劳动合同, 也没有购买社保等, 在她怀孕待产的三个月, 虽然请假了但仍然支付全额的工资)

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雪白的大神

凶狠的小虾米

2026-04-02 20:49:28

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如你所述的这种情况，该职工依法可以申请劳动仲裁，要求你公司支付双倍工资、经济补偿金、补缴社保等。建议贵司赶紧委托律师处理吧。

最新回答共有5条回答

英俊的可乐
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2026-04-02 20:49:28
如你所述的这种情况，该职工依法可以申请劳动仲裁，要求你公司支付双倍工资、经济补偿金、补缴社保等。建议贵司赶紧委托律师处理吧。

刻苦的母鸡
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2026-04-02 20:49:28
该职工有权主张2倍工资、补交社保和经济补偿金。建议你公司委托律师及时处理，避免更大的损失。

碧蓝的雪碧
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2026-04-02 20:49:28
委托律师应诉，要求赔偿。

甜美的热狗
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2026-04-02 20:49:28
委托律师应诉

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