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公司需要赔偿多少个月?

司法时间:2026-06-06 07:09:40 阅读：6487

我司某员工于2006年9月加入我司, 一直工作虽基本尽责, 但前段时间发生过多的问题源于该人的疏忽, (虽其本人并不认为自己有责任) 引致上司的不满, 而公司的经济条件也不比从前, 减少人手之际,就把她即使解雇了她本人非常生气, 并打算要求公司赔偿 (前提是我司并没与她签定劳动合同, 也没有购买社保等, 在她怀孕待产的三个月, 虽然请假了但仍然支付全额的工资)

最佳回答

高挑的火车

柔弱的小蝴蝶

2026-06-06 07:09:40

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如你所述的这种情况，该职工依法可以申请劳动仲裁，要求你公司支付双倍工资、经济补偿金、补缴社保等。建议贵司赶紧委托律师处理吧。

最新回答共有5条回答

贪玩的薯片
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2026-06-06 07:09:40
如你所述的这种情况，该职工依法可以申请劳动仲裁，要求你公司支付双倍工资、经济补偿金、补缴社保等。建议贵司赶紧委托律师处理吧。

顺利的毛巾
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2026-06-06 07:09:40
该职工有权主张2倍工资、补交社保和经济补偿金。建议你公司委托律师及时处理，避免更大的损失。

端庄的苗条
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2026-06-06 07:09:40
委托律师应诉，要求赔偿。

自信的皮带
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2026-06-06 07:09:40
委托律师应诉

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