公司以没有病假条为由拒发工资算不算违约

我在某英语培训学校担任英语老师，12月5日应该发我从10月21日至11月20日的工资，但是我从11月17日因肺炎请病假，但并未当时就将病假条上交，公司以我未出示病假条为由拒发我工资，公司该行为算不算违约？我12月7日提出辞职算不算违约需要赔偿其违约金？谢谢。