劳动合同的解除和违约金赔偿的问题

劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。你2008年9月到期，单位应与你继续签订劳动合同而没有签订，现在的情况只能认为是对原来合同的延续。 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 根据上述规定，如果你们单位没有对你进行过专门培训或进修，没有为此支出费用，即使就业协议（此协议应该为劳动合同所取代）有效，其主张违约金也是没有依据的。你现在想辞职，是你行使选择工作单位的权利，只要提前30日书面通知单位，只要30日期满，不论单位是否同意，即可解除劳动关系。

工作后签订的劳动合同实际上就是对大学生就业协定的具体化。只有工作后才能签订劳动合同。 因为医院没有让你培训和进修，不能要求赔偿。 你们现在属于事实上的劳动关系，你提前30日提出书面的辞职书就可以了。

你属劳动关系，交辞职书满30天可以离职。无违约金。

可以不承担违约责任。