学生与企业合同纠纷

您好： 我是05年毕业的学生，与企业与学校共同签了一个合同，合同上说我们如果企业认为合格转证后，每个月有500元的公积金，五年合同，但是公积金要五年后一起发放，工资给出了具体参见说明：第一年多少钱。第二年多少钱，一起到第五年，但是今年我到了涨工资的时候要请假回家生小孩，公司说生完小孩后回来给按合同调工资，现在却时不给调工资以后都不给调了，后来说可算裁员裁掉我，但是最多只赔三万块。但是我要求按正常劳动合同赔偿，之后公司又决定不裁我了，让我留公司，但是涨工资要考试，说考过了就给调工资，这明显就是吊难。所以我想问问我这种情况，可以通过法律的途径申请赔偿与公司解约吗？如果可以我想在你们那找个律师，律师费是怎么算的，谢谢盼复