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单位内部的文件规定是否可以修改，或上告

司法时间:2026-08-23 04:55:56 阅读：4930

我单位是市属医科大学学校，学校一直鼓励读博士，但近期公布一个文件（事先并没有经过我们同意），让在职读博士的老师6年内取得学位，而且在第5年开始扣岗帖（奖金），第6年就扣一半，如果6年后没有申请到就解聘，我是一个在此单位工作9年的教师。我该怎么通过合法途径改变此规定？或者我如何维护我的权益。补充一下，由于学校博士毕业要求超级难，比北京大学还要难，所以有很多教师不能如期取得学位

最佳回答

紧张的蜻蜓

饱满的发夹

2026-08-23 04:55:56

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读博士与工作是分开的，不能以是否按时取得博士学位来决定是否聘用。如果是事先决定的还可以，事后的肯定不行。

最新回答共有7条回答

贪玩的水杯
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2026-08-23 04:55:56
读博士与工作是分开的，不能以是否按时取得博士学位来决定是否聘用。如果是事先决定的还可以，事后的肯定不行。

犹豫的唇彩
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2026-08-23 04:55:56
你们学校出具的文件不具有法律效力。你们可以与学校协商，协商不成可以仲裁。

寒冷的歌曲
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2026-08-23 04:55:56
这文件违法，你们可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉

知性的短靴
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2026-08-23 04:55:56
建议你妥协的办法不多的你具体可以与我电话联系的

勤恳的蛋挞
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2026-08-23 04:55:56
你好！可以申请劳动仲裁！

忧心的丝袜
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2026-08-23 04:55:56
做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

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