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单位内部的文件规定是否可以修改，或上告

司法时间:2026-04-04 18:11:36 阅读：4756

我单位是市属医科大学学校，学校一直鼓励读博士，但近期公布一个文件（事先并没有经过我们同意），让在职读博士的老师6年内取得学位，而且在第5年开始扣岗帖（奖金），第6年就扣一半，如果6年后没有申请到就解聘，我是一个在此单位工作9年的教师。我该怎么通过合法途径改变此规定？或者我如何维护我的权益。补充一下，由于学校博士毕业要求超级难，比北京大学还要难，所以有很多教师不能如期取得学位

最佳回答

落后的玫瑰

跳跃的含羞草

2026-04-04 18:11:36

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读博士与工作是分开的，不能以是否按时取得博士学位来决定是否聘用。如果是事先决定的还可以，事后的肯定不行。

最新回答共有7条回答

舒心的信封
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2026-04-04 18:11:36
读博士与工作是分开的，不能以是否按时取得博士学位来决定是否聘用。如果是事先决定的还可以，事后的肯定不行。

爱笑的哑铃
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2026-04-04 18:11:36
你们学校出具的文件不具有法律效力。你们可以与学校协商，协商不成可以仲裁。

受伤的铃铛
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2026-04-04 18:11:36
这文件违法，你们可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉

炙热的钢笔
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2026-04-04 18:11:36
建议你妥协的办法不多的你具体可以与我电话联系的

聪明的自行车
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2026-04-04 18:11:36
你好！可以申请劳动仲裁！

坦率的水杯
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2026-04-04 18:11:36
做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

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