公司为裁员调我干我不愿意的工作岗位，我应该怎样维护自己的权益

各位律师，您们好！ 2002年9月2号到这个公司工作，试用期6个月，03年3月签的劳动合同.08年新劳法实施后，公司又与我重新签了一份为期3年合同。但新签订的劳动合同公司并没有给我一份，所有的员工都没有。 我在这个公司一直从事办公室工作,现在公司正在裁员，但公司从来不明着裁人，打个比方说：公司要把行政部秘书小李裁掉，它会下通知说因为工作需要，把小李调到车间，或者让她去当保安..等等方式，逼这个员工自己辞职，然后不用支付补偿金。 现在，公司要让我去跑山东市场，做业务员，公司说也不给安排车，自己做公交车去跑。 我想请问：1、公司未与劳动者协商，有权利单方面的调动工作吗？（因为我手中没有劳动合同，所以不确定当时签订的劳动合同中是否有明确工作岗位和工作待遇。） 2、如果因为这个事儿，我不同意这个调动而被迫提出辞职，合同期未到算是我主动离职吗？能向公司要求给予经济补偿吗？能给几个月？