员工的自我保护

你好！中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 这时的工资应当作广交的理解，因此你们公司侵害了你的合法权益，你有权通过申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益，但也要考虑到可能遭到公司秋后算帐的报复，在就业长期处于买方市场的今天，这么做还是有风险的，所以建议你考虑好了再选择。