且无加班工资，加班工资计入标准工资内

司法时间:2026-04-02 19:27:45 阅读：9743

我现在在一家港资企业任副经理一职，除了签定一份劳动合同外，公司还另外签了一份劳动协议，即：大概意思是实行不固定劳动时间，且无加班工资，加班工资计入标准工资内。那么这份协议有没有法律效应？？而这份协议只在厂方那里有一份我在本公司工作了8年，在本部门属于是高薪一级，现在由于受到大形式的影响，公司就把我所跟的产品转给其他同事跟进，然后把我调离，且无任何工作安排给我，想以此方法逼迫我辞职，就不用赔付一定的补偿金，公司这样做合法吗？？

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傲娇的大炮

2026-04-02 19:27:45



按劳动合同法的规定，变更劳动合同的内容，必须与劳动者协商一致，否则应为违约，如果终止劳动关系，必须给予经济补偿。关于加班的协议约定，要看是否违背相关法律，违法的条款无效。你尽量与单位协商解决问题，如不能解决，可申请劳动仲裁。

且无加班工资，加班工资计入标准工资内

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