我是某企业员工，因单位的不合理用工等事项需要解答，请给予帮助谢谢

1。没有节假日违反劳动法，没有加班工资违法，国家法定节假日规定给劳动者支付300%工资，用人单位没有支付加班工资你可以向劳动监察部门反映。2。单位的考核制度属于用人单位的内部劳动规章，其制定程序必须符合劳动合同法第4条的规定，如果程序不合法，那么依据用人单位的内部劳动规章制度处罚劳动者就没有合法依据。3。前期社保费应当补缴4。罚款得以据用人单位的内部劳动规章（合法制定的），不能随便罚款。5。超过8小时的工作时间违规，要给劳动者支付加班费，标准是工资的150%。6。劳动者和用人单位保持劳动关系满一个月，必须个劳动者签订书面劳动合同，若不签订书面劳动合同，劳动者可以要求其支付双倍工资。你的问题可以向劳动监察大队反映，也可以申请劳动仲裁。

根据你所说情况，用人单位的行为违反了劳动法和劳动合同法的规定，应该依法对职工进行赔偿，建议向单位劳动部门提出主张，并可向当地劳动争议仲裁机构申请处理。