对于公司的这样做法，我该如何去应对

你们公司的做法不符合劳动合同法的规定。你的合同到2009年12月到期，且已在公司工作多年，不能再设定试用期。你应该要求公司继续履行合同，如果你们协商一致，可变更合同内容。你不能同意公司将合同期改为半年且试用期的要求。如果公司强行与你解除合同，属于违约，要给予你经济补偿。即工资每满一年给予一个月的本人工资（以上一年的12个月的平均工资计）。你最好与公司协商解决问题，如不能协商解决，可向当地劳动监察部门反映情况，取得他们的帮助，否则，可申请劳动仲裁。

你已在公司上班，不存在再约定试用期的问题，你不理他，要求按照原合同执行，公司如果要解雇你，你可以主张一系列权利．