研修生去国外上班本公司给开支吗

我为从事赴日本、韩国研修业务的中外技术合作公司提供法律服务，所以了解这方面的法律规定。按照劳动部和商务部关于研修的相关规定，以及中国政府与日韩等国签订的研修合作协定，研修生去国外上班，本公司应当继续发放工资。原因是：研修过程中境外雇主发放的只是研修津贴，只是用于研修生的日常生活开支，境内企业与研修生仍保持劳动关系，因此需要继续为研修生发放工资。

研修生去国外上班,是公司派遣的吧！ 在派遣合同上应该注明，是本公司给开支，还是国外单位开工资。

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