公司解除劳动合同赔偿问题求解
2008年5月7日与劳务派遣公司签订劳务派遣合同（2年）至某公司保卫部，现在公司改革把本部门80%员工，提前6天无书面通知强行解除劳动合同。公司通知我们部门部分员工于08年12月25号必须离职。由保安公司接手。公司应该怎样赔偿？
最佳回答
想人陪的长颈鹿
2026-04-02 18:04:51
江苏省无锡金匮律师事务所虞晓锋律师对你的问题回答如下：
先前我们电话联系过，不要急，等他们把你们辞退，但是不要签任何东西，只要劳务公司给你们一办退工手续，到时就把劳务公司与实际用工单位一起告。谢谢！
热门文章
- 康达学院专转本五年制
- 高考一个考场分ab卷吗
- not only but also用法
- 某物体做自由落体运动，从释放开始计时，则物体在前2s内的平均速度为______m/s，物体下落2m时的速度大小为______m/s．
- 三角函数公式大全表格
- 地理中考必背知识点2022
- 2013-2014学年小学六年级科学上学期期末考试试卷及答案
- 人教版2014-2015学年小学五年级英语第二学期期中教学质量检测试卷及答案
- 【Linux驱动开发】设备树详解（二）设备树语法详解
- 别跟客户扯细节
- 在别的城市买房子能落户吗
- 卖房前要把装修贷还完吗
- 高中政治教学提高教学效果的方法探究
- “互联网+”背景下的初中英语课堂教学改革与创新策略研究
- 2022年终止合同范本
- 租房合同范本范文
- 如何挑选土豆
- 如何挑选土鸡