被迫辞职可否获得经济补偿

我原单位在入职时没有给员工交纳社会保险，具我所了解单位普遍存在着这种情况。我签定劳动合同后，单位也没有交纳，后来我要求，单位予以交纳。此时正是《劳动合同法》即将实施之即，单位为了规避风险，采取了裁员等一系列的措施，剩余的员工在上份劳动合同还没有到期时分别签定了一至三年期限不等的劳动合同。《劳动合同法》实施后没过多久，单位准备让我主动提出辞职，我迫于无奈，提出辞职。现我已对原单位提起诉讼，索要在职期间没有交纳部分的社会保险、加班费。在法庭调解阶段，法官做工作给我两个月的经济补偿，但后来单位没有同意。现我想了解一下我这种情况可否获得经济补偿？