没有签劳动合同，但在那工作了很长时间，老板还把身份证压在那不还，请问我们应经何种方法去获得赔偿

向劳动仲裁部门申请确认劳动关系的同时申请工伤,虽然没有签订劳动合同,但属于事实的劳动合同关系,他的这种情况应当属于工作。

你好！应当在受伤之日起30天至1年内向劳动与社会保障局请工伤认定，劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知上说：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，没有劳动合同也有办法确定劳动关系，进而认定工伤。根据劳动合同法用人单位违反该法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。就此，可以向劳动监察大队投诉。

向当地劳动监察部门反映情况，取得他们的帮助，如不能协商解决，申请劳动仲裁。要求享受工伤保险待遇、双倍给付工资等。