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单位劳务咨询

司法时间:2026-10-13 23:52:56 阅读：3499

我单位去年10月26日招聘一员外贸业务员，由于当时是熟人介绍，没有签订合同及口头承诺工资部分含自己购买社保部分。现在我司于08年12月初解雇此员工。此员工到社保局及劳动局告我司没有帮其购买社保及要我司支付12个月赔偿。请问我司需要支付多少赔偿金给此员工，并此员工身份证一直失效（无法在银行开户用之类）。请问我司需要怎么处理此事务？

最佳回答

敏感的黑夜

含糊的可乐

2026-10-13 23:52:56

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解雇该员工的理由是什么？这个很重要。但是社保和2倍工资仍然需要支付的，你可以争取与对方调解。若有疑问，欢迎进一步联系，QQ：1041053968

最新回答共有6条回答

拼搏的皮带
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2026-10-13 23:52:56
解雇该员工的理由是什么？这个很重要。但是社保和2倍工资仍然需要支付的，你可以争取与对方调解。若有疑问，欢迎进一步联系，QQ：1041053968

不安的西牛
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2026-10-13 23:52:56
只工作一年多，需要支付两个月工资作为经济补偿金，没签合同10个月工资，所以对方要12个月不算多。

笑点低的芒果
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2026-10-13 23:52:56
来根据对方的证据情况来对抗对方的诉讼请求，可免费来电咨询。

追寻的抽屉
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2026-10-13 23:52:56
没有签书面的合同是要支付二倍的工资的。

细心的冷风
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2026-10-13 23:52:56
聘请律师应诉

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