因工作而手指受伤，评定九级，单位2007年7月至今没有发工资和生活费，工伤九级需要单位还要承担多少

您好！　　工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的，为8个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；　　（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。九级伤残的，两项补助金标准合计为10个月的上年度全市职工月平均工资。 另外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　 　停工留薪期一般不超过12个月。 工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。 如果您是外来从业人员，则享受一次性工伤保险待遇。新的工伤保险待遇一次性赔偿九级为3。5万元。 详情请电话咨询！

应按工伤保险条例享受九级伤残的待遇。工伤保险条例第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　　　

一、从07年7月每月发放工资给你（按工伤发生前12个月的平均月工资为标准）；二、单位给付工伤职工本人缴费工资8个月的工资，本人工资低于当地职工平均工资的，按当地上一年度平均职工月工资为标准计算；三、劳动合同到期或者单位辞退工伤职工的，另需支付5个月的就业救济金和医疗保障金（按当地上一年度职工平均月工资计算，共计支付5个月工资）。如果单位没有为你缴纳工伤保险金，则所有费用均由单位支付。本回答仅供参考。

上海户籍还是外地户籍？赔偿标准不同，若是外地户籍，赔偿3。5万元，另需支付工资，建议电话咨询专业律师，委托专业劳动法律师处理。上海李军律师，021-63037090，13611714604。

如果是外来人口并且单位没有为你办理综合保险的话，一次性赔偿3。5万元。从2008年2月1日起没有和你签订书面劳动合同的要支付你双倍工资。

单位应当支付你医疗期的工资及伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金

工伤赔偿由工伤基金支付，单位未参保的，由单位承担

赔偿数额跟户籍有关；可以要求公司支付拖欠的工资。

你好！建议你抓紧时间向劳动部门申请工伤。