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都是金融危机闹得

司法时间:2026-04-06 21:39:40 阅读：601

我2004年进了一家台资企业，进去几个月以后就受了工伤(左手食指半个指甲被砸烂)当时医药费是公司出的，其他什么补偿也没有。人事部领导口头承诺，只要我不做工伤鉴定就可以一直待在单位。2007年又续签了两年合约。现在才干一年，公司以金融危机没有效益为由要开除我，只补偿一个月的工资，这肯定是不合理的。原先的人事部领导也不在了。请问我还可以要求工伤补偿么？？他们侵犯了我的哪些权利？？我最大限度能获得多少赔偿？？？谢谢解答！

最佳回答

幸福的世界

外向的金针菇

2026-04-06 21:39:40

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因未申请工伤认定，你对工伤保险待遇主张起来比较困难；其二，你可以主张解除合同的经济补偿金等。

最新回答共有6条回答

落后的蜜蜂
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2026-04-06 21:39:40
因未申请工伤认定，你对工伤保险待遇主张起来比较困难；其二，你可以主张解除合同的经济补偿金等。

拉长的小蘑菇
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2026-04-06 21:39:40
现在谈赔偿已经晚了，因为你已经被他们的缓兵之计拖了四年了，现在时效早已过了

生动的外套
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2026-04-06 21:39:40
已超过一年的申请工伤认定期。要补你五个月的工资，违法解除还要按双倍算。

高兴的煎蛋
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2026-04-06 21:39:40
你工伤认定的时效已过，但可以通过其它方法维护权利

忐忑的世界
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2026-04-06 21:39:40
申请工伤认定已过时效。

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