女职工权益保护

司法 时间:2026-10-13 06:22:00 阅读:2563
怀孕3个多月时,公司要求当事人请产假,并且只发放上月工资,说是当月工资要产子后销假时发放。请问是否合法? 备注(该公司平时就是每月15号发放上月工资)

最佳回答

虚心的高跟鞋

平常的荷花

2026-10-13 06:22:00

单位没有权利强行职工休假,并应当按月足额发放工资。

最新回答共有4条回答

  • 完美的枫叶
    回复
    2026-10-13 06:22:00

    单位没有权利强行职工休假,并应当按月足额发放工资。

  • 谨慎的音响
    回复
    2026-10-13 06:22:00

    孕期、产期、脯乳期均应该依照工资标准全额发放工资

  • 重要的季节
    回复
    2026-10-13 06:22:00

    应当支付全部的工资。

上一篇 他骑摩托车在路上正常行驶,但是突然有另一摩托车为了让车,请问我这位朋友应该怎样做呢

下一篇 劳动合同到期终止