女职工权益保护

司法 时间:2026-06-05 17:50:05 阅读:7100
怀孕3个多月时,公司要求当事人请产假,并且只发放上月工资,说是当月工资要产子后销假时发放。请问是否合法? 备注(该公司平时就是每月15号发放上月工资)

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感性的黑米

2026-06-05 17:50:05

单位没有权利强行职工休假,并应当按月足额发放工资。

最新回答共有4条回答

  • 时尚的导师
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    2026-06-05 17:50:05

    单位没有权利强行职工休假,并应当按月足额发放工资。

  • 无情的面包
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    2026-06-05 17:50:05

    孕期、产期、脯乳期均应该依照工资标准全额发放工资

  • 无奈的书包
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    2026-06-05 17:50:05

    应当支付全部的工资。

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