女职工权益保护

司法 时间:2026-08-23 08:48:35 阅读:1598
怀孕3个多月时,公司要求当事人请产假,并且只发放上月工资,说是当月工资要产子后销假时发放。请问是否合法? 备注(该公司平时就是每月15号发放上月工资)

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单薄的毛豆

孝顺的摩托

2026-08-23 08:48:35

单位没有权利强行职工休假,并应当按月足额发放工资。

最新回答共有4条回答

  • 鳗鱼鸡翅
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    2026-08-23 08:48:35

    单位没有权利强行职工休假,并应当按月足额发放工资。

  • 安静的大象
    回复
    2026-08-23 08:48:35

    孕期、产期、脯乳期均应该依照工资标准全额发放工资

  • 老实的手套
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    2026-08-23 08:48:35

    应当支付全部的工资。

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