请告诉我好吗

司法 时间:2026-08-23 08:52:22 阅读:8562
工人造成工伤的,需要停职留薪的,如果已经过了带薪假期,仍不上班的,请问应该怎么处理?直接开除可以吗?

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壮观的哈密瓜,数据线

可靠的猫咪

2026-08-23 08:52:22

需要看伤是否已经痊愈。 另外,是否开除需要看具体情况。 即使能够开除 ,也一定要履行一定的手续。同时开除依据的是公司的规章制度,该规章制度是否为该工人所知悉(比如公示、签字领取员工手册等)

最新回答共有4条回答

  • 默默的狗
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    2026-08-23 08:52:22

    需要看伤是否已经痊愈。另外,是否开除需要看具体情况。即使能够开除 ,也一定要履行一定的手续。同时开除依据的是公司的规章制度,该规章制度是否为该工人所知悉(比如公示、签字领取员工手册等)

  • 兴奋的鲜花
    回复
    2026-08-23 08:52:22

    工伤医疗期内单位仍应支付职工工资,医疗期满,职工如拒绝继续工作,可解除劳动合同并予以补偿。

  • 感性的大炮
    回复
    2026-08-23 08:52:22

    可以本人提出申请或合同到期解除合同,单位给予规定的赔偿!

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