变相裁员我该怎么办

你好！要看你的派遣合同是如何约定的。你陪辞退，可以要求派遣单位给予经济补偿。

1。劳务派是否要试用期，主要取决于你和劳务派遣公司之间的约定，不是必须要的。2。既然他们之前做了一张表格证明可以胜任工作，现在又以未通过为借口辞退，是不合规定的，你可以申请仲裁，或要求支付赔偿金。3。劳务派遣工一般适用于临时性、非固定性岗位，但法律也未禁止安排在固定工岗位上。

没有经济补偿金。当然，如果单位拿不出证据证明你不符合录用条件，这种解除就是违法的，那样就有经济赔偿金了。劳务派遣可以被安排在固定岗位。公司这样违法解雇你，应当赔偿你一个月工资。劳务派遣可以约定试用期。公司这样做是典型的变相裁员。

如果你有证据证明你是可以胜任工作的，他们辞退你，你是可以要求赔偿的。