在一个地方做事，如果你的工资还算可以，但是突然有一天老板对你讲要全体减工资，这样做是有道理的吗

现在经济危机，公司降薪是可以的，只不过集体降薪需要经过工会集体讨论，且不能低于最低工资标准。

工资多少的确定是由劳动合同约定的。在合同期内，双方已经履行了一段时期后，老板突然单方宣布什么全体减薪是没有道理的，也就是说是一种违约行为。如果要减少的是以前效益好的时候老板发放的津贴等福利，现在效益不好了可以说明情况后减免不发；但不能少发合同约定的基本薪金且不能低于最低工资标准。老板违约少发工资的话，你可以申请仲裁要求老板纠正补发，当然你也可以据此提出解除劳动合同，同时要求补发工资及一定的赔偿。

你好！如果不违反劳动合同的约定，减少后不低于政府规定的最低工资标准是可以的。

要具体分析，就算降薪也要履行相应的手续。

工资标准应由劳动合同约定，如老板的行为违反了双方签订的劳动合同，则老板的行为没有依据和道理。