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劳务派遣用工单位与孕妇补偿

司法时间:2026-04-02 16:45:18 阅读：8281

我与劳务公司签订合同终止时间是2010年7月31日，且已经与劳务公司实现过2年以上的合同。劳务公司把我派遣到用工单位的派遣终止时间是2009年3月25日，届时用工单位要注销，但我目前已经怀孕，所以就存在如何补偿问题： 1.已经实现与劳务派遣公司的无固定期合同关系（劳动合同法规定签订2年以上劳务关系的便是无固定期劳务关系），此时作为孕妇怎么办？ 2.用工单位要注销，孕妇如何补偿，难道也是按“N+1”补偿吗？ 3.关于补偿中的月工资问题，法律规定是合同终止前12个月的平均工资，那么这12个月的工资怎么计算？因为我每月的工资中包含基本工资和绩效奖金（每月有浮动），比如基本工资2000元+11月绩效1000元，故11月份到工资卡的金额是3000元请各位律师能帮助我解决以上问题，万分感谢，谢谢！

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喜悦的滑板

沉静的水池

2026-04-02 16:45:18

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你的劳动关系是和劳务派遣公司建立的，所以你的用人单位是劳务派遣公司。只要劳务派遣公司没有注销或其他情况，劳动关系还继续存在。应该休产假可以正常休假。

最新回答共有8条回答

野性的硬币
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2026-04-02 16:45:18
你的劳动关系是和劳务派遣公司建立的，所以你的用人单位是劳务派遣公司。只要劳务派遣公司没有注销或其他情况，劳动关系还继续存在。应该休产假可以正常休假。

虚心的音响
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2026-04-02 16:45:18
你可以继续找劳务派遣公司，只要在你与劳务公司合同范围内，劳务公司有义务派遣到其他公司。同时你在原来用工单位的补偿，由原来的用工单位按照规定补偿。

痴情的小兔子
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2026-04-02 16:45:18
1继续在派遣公司工作2你要求继续工作即可在派遣公司工作的3全部包罗的你可以具体与我电话联系的

苹果小蘑菇
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2026-04-02 16:45:18
你好!申请劳动仲裁吧!

故意的黄蜂
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2026-04-02 16:45:18
没问题

现代的指甲油
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2026-04-02 16:45:18
您好，劳务派遣涉及三方法律关系：派遣单位、实际用工单位和劳动者三者之间的法律关系。你只与派遣单位存在劳动关系，实际用工单位注销后不影响你的劳动关系。因为你的叙述存在很多问题，无法给您详细而正确的解答，希望您能与我电话联系。

任性的盼望
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2026-04-02 16:45:18
可以委托律师帮助代理维权，请与我联系代理事宜。

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