怎样才能解除合同又能拿回证件谢谢

请提前一个月向企业提出解除劳动关系的申请。根据《劳动合同法》第三十七条“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”、“第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”之规定，请注意劳动者可以解除合同的情形，保留、搜集有关证据。递交申请时，请留下录音资料以备后用。学历证和技术正可以理直气壮地索要，企业无权扣押。

1、对于劳动者，解除合同，可以通过与用人单位协商一致解除，也可以提前30日以书面形式通知用人单位解除合同；2、如果用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未足额支付劳动报酬（包括加班费）或未缴纳社会保险等规定情形的，劳动者可以通知解除合同；3、用人单位不得扣押劳动者任何证件，可以要求立即返还。4、其他合同履行情况请详细说明后以便解答。

1、解除合同问题，可以提前一个月书面告知单位；2、扣押证件问题，可以向劳动监察大队投诉。

单位的行为违法，可以直接走人，证件的问题可以申请仲裁要回，也可以投诉

企业扣押学历、技术证是不合法的。劳动者提前解除合同，可以提前一月通知企业。