借口经济危机，让孕妇待岗是否合法！

你好！该企业的做法是违法的，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。只要不是你妻子主动要求休假的，单位就应当按照合同约定支付工资，合同没有明确约定的，应当按照休假前的工资水平支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。

不合法。