工资发放问题

你好！金融危机属于因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司有权按照法定程序进行经济性裁员，如果不裁员，则按照《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。。

休假并没有解除劳动关系，因此单位还应当向你发放工资。至于工资数量至少不能低于你说的最低工资。具体数量单位需要与工会及劳动者本人协商。

要发放不低于最低工资的薪金，应当是960元，停产停业的可发生活费

不合法，可以要求恢复工作岗位和薪金待遇。

你好，公司应至少支付最低工资。

至少应支付最低工资。