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公司以转岗名义裁员,是否违反?

司法时间:2026-04-06 23:45:00 阅读：1672

律师您好,我在北京一家合资公司工作,和公司签有正式劳动协议,协议从2008年6月到2010年6月,但是金融风暴来袭,公司单方面要求我转岗,不想转岗就要求我离职,还不给任何赔偿.我想问一下,公司这种行为是否违反劳动法?我可以起诉他们赔偿吗?如果可以,我奖得到多少赔偿,需要向法院提供哪些证据?

最佳回答

虚幻的火车

奋斗的冥王星

2026-04-06 23:45:00

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你好，你公司违反了劳动法，因经济原因裁员是要给赔偿金的，你应该得到一个月工资的赔偿！如果需要你可以提出劳动仲裁！

最新回答共有10条回答

调皮的猫咪
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2026-04-06 23:45:00
你好，你公司违反了劳动法，因经济原因裁员是要给赔偿金的，你应该得到一个月工资的赔偿！如果需要你可以提出劳动仲裁！

谦让的耳机
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2026-04-06 23:45:00
公司这种行为违反劳动法的规定；你可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁；应该赔偿你一个月的经济补偿金，提供劳动协议和解除合同通知书。

犹豫的火车
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2026-04-06 23:45:00
违反劳动法的你可以提起仲裁的要先仲裁后起诉的你得到补偿的你有1月工资的补偿的你可以与我电话具体联系的

缥缈的超短裙
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2026-04-06 23:45:00
公司违法，擅自转岗需要经过你们同意的，否则你们有权拒绝，并要求赔偿。申请劳动仲裁。证据是劳动关系，工资证明等

无辜的柚子
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2026-04-06 23:45:00
用人单位提前解除劳动合同关系，应该依法支付赔偿金。如果要求恢复工作，得到的赔偿会多一些。

醉熏的大树
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2026-04-06 23:45:00
你有权要求单位继续履行劳动合同。协商不成的,可以申请劳动仲裁。

大气的便当
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2026-04-06 23:45:00
你好!公司做法是不对的,可以申请劳动仲裁!

粗暴的猎豹
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2026-04-06 23:45:00
金融风暴来袭，转岗也需要按合同办理，否则你可以申请劳动仲裁解决。

风趣的苗条
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2026-04-06 23:45:00
可以起诉公司的

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