单位无合同用工近一年，试用期后我们不能同工同酬，一年多仍拿试用工资

07年5月C校在网上发布招聘教师公告，许诺“试用期3个月，期满考核合格后研究生办理转正手续，本科生转为人事代理”。本人同另外10位研究生于07年8月被C校录用。07年8月与C校签订《试用合同》，C校将试用期改为一学期（6个月），合同条款仍有“聘用期满考核合格，经上级主管部门批准，研究生转为在编教师。” 至今，我们仍为试用工。C校未与我们签订任何劳动合同。我们曾多次与校方进行交涉，校方否认入编之事，表明同工同酬需等考核过后。但现在考核方案仍未出台。 C校一直没有正式研究生，进校后，在工作上我们被“重用”，新专业建设，课题申报，课改方案，系部教务都压在我们身上。但08年11月，4个平平的本科生经暗箱操作入编。 我们向校工会求助无果，只能寻求法律帮助。 请问C校在《试用合同》中延长公告承诺的试用期是否合法？我们是否可就C校无合同用工来起诉？是否可获得2倍工资的赔偿？是按试用工资2倍算还是按本校标准工资2倍算？赔偿起始月份应从何时算起？需提供哪些证明材料？C校有权因我们的起诉而辞退我们吗？工作至何时可以自动拥有无固定期限劳动合同？