解除劳动关系、双倍工资及经济补偿金问题

不签劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系。可以要求单位支付双倍工资和经济补偿金。

1可以随时提出解除劳动合同2。合同到期单位应提前30天通知劳动者是否续签,否则应补偿一个月的工资3。如是单位不同意续签,对2008年以来的劳动期间在6个以上不满一年可得到1月工资的经济补偿金,4。如事实劳动关系超过1个月仍未签合同,从第二月起应双倍支付工资

1。8月31日合同到期后的劳动关系属于事实劳动关系，不签劳动合同，劳动者可以随时终止。2。不签劳动合同期间可以要求双倍工资。3。个人提出终止，没有经补，因为经补是要以存在劳动合同前提下才有。

你朋友可以随时解除劳动合同。2008年9月至今，可以要求支付双倍工资。她先提出，单位不给经济补偿金的。

她可以随时与单位解除劳动合同，双倍工资的诉请恐难得支持，如由好先提也可以要求单位支付经济补偿金。

1、她可以随时和单位解除劳动关系；2、可以要求单位支付双倍工资；3、单位需要支付经济补偿金的。

没有签定劳动合同，可以要求支付双倍工资，也可以要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金。

可以要求双倍工资，并且要求经济补偿金。