公司要裁员，我们的补偿金如何算

（1）2003年7月30日到2007年12月31日，补偿5个月工资；（2）2008年1月1日到现在，补偿2个月工资+1个月代通知金；（3）按照你之前12个月的平均工资计算补偿标准；（3）工资包括基本工资（底薪）、奖金、津贴等，不包含加班费。

如果公司符合解除劳动合同的条件（裁员的规定），与你解除劳动合同，应给予你经济补偿。工作每满一年发给你本人一个月的工资；六个月以上不满一年的，发给一个月的本人工资；不满六个月的，发给半个月的工作。其工资以你在解除劳动合同前的12个月的平均工资。

每满一年，补偿1个月工资，不满半年的，按半年算，满半年不满1年的，按1年算，且公司要提前1个月通知，所以，你可以得到至少6个半月的工资的补偿。标准按3000/月计算。