他这种情况算不算工伤

很同情你父亲的遭遇。但这种情况不算工伤。第一，你父亲超过法定退休年龄；第二，用人单位是个人而不是企业或者个体工商户。或许可以按照公平原则要求雇主给予适当补偿。

我国法律明确禁止用人单位使用童工,但没有禁止使用60岁以上的公民,而且许多保险公司开办有建筑工地团体人身意外险,被保险人包括工地上18周岁到65周岁的工人。因此，如用人单位是合法用工主体,下班回家的途中发生交通事故可以认定为工伤,但各省采取的是总额补差的原则,即责任方赔偿的相关待遇已经达到工伤保险待遇标准的,用人单位或社保机构不再支付相关待遇。如责任方赔偿低于工伤保险相关待遇或因其他原因使职工未获得赔偿的,用人单位或社保机构应按规定补足付工伤保险相关待遇。 如用人单位是不合格的用工主体,你可以向摩托车主和司机主张权利,还可向雇主要求补偿。

劳动是公民的权利，不能以劳动者已过退休年龄而否认其主张工伤的权利。如果用人单位是企业或个体工商户，仍可要求工伤赔偿，但前提是必须通过工伤认定。

可以要求肇事方赔偿，并要求雇主提出适当补偿。

可以主张相应的损害赔偿。