关于企业制定的病假制度

企业规章制度的确立，并对全体职工发生约束力，应经过一定的程序，例如职工大会或者职代会表决通过，而该制度一旦确立应对全体职工具有普遍的适应性，也应成为企业管理的一种手段。根据你所说的情况，首先应分析该制度是否合法，如该制度合法，且为全体职工或者大多数职工所接受，则应当认定也是合理的。

请病假制度要求严格一些是没有坏处的，但是在具体处理的时候， 还是应该人性化的工作方式， 一旦【按违章处理】的时候， 还是应该慎重的。 企业是防止随意休病假，职工要以诚信为本。良性循环 与恶治 的恶性循环，结果是不一样的。

本人认为不合理，但是企业内部规章，只要不非法法律也不约束

公司的规定没有违反法律强制性规定，是合理的。

你好！貌似合理，实则刁钻！

不合理的

病假制度基本合理，可以灵活处理的。

病假制度作为企业管理和规章制度的重要组成部分，事关员工的权益，根据劳动法和劳动合同法的相关规定，其制定须履行一定的民主程序，并须公示或告知员工，只要履行上述程序即可作为企业规章制度对员工进行管理。