时效是否已过，急！

各位专家好： 我是2004年进的单位，2007年1月得病，做了两次手术，2007年12月31日的时候我还在卧床没有好，单位以我过医疗期还没有好，不能上班为由，把我辞退了，当时也提前一个月发了辞退通知书，12月31日签了辞退协议书，单位没有给我交医疗保险，光给我4个月的经济补偿5700元，而且是昨天才给的，现在我的病好多了，可以行动了，我去仲裁机构仲裁，仲裁说我过时效了，我也咨询了律师，但是有说没过，有说过了。要是走不可抗力，律师说我当时有亲属，完全可以提出仲裁。（当时不懂法律，后来08年9月份时看电视听到劳动法的事情，才看的法律书。很自责为什么不多看看法律！） 我想问的是，旧法的时效是60天，而新法是2008年5月1日实行，时效1年，可是新法没有说实施后旧法就废除什么的，两者有矛盾，但是仲裁机构的人说“法不纠既往”。 我想请问专家，真的过时效了吗？有没有这方面的赢的案例或是最新的法律解释，谢谢了！很急！