询问公司无故放假员工工资该如何计算

公司应当按照劳动合同的约定提供劳动条件和发放工资，否则劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。若劳动合同有约定或者劳动者同意的，公司仍应当支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。

放假期间不发基本工资不合法，应当按原基本工资继续发放。

不合理,仍要发基本工资。