产后工作麻烦

我已经在公司工作了六年零七个月了,07年11月底我怀孕了,当时由于领导扬言要整我,所以我从四个月开始就休息病假,直到今年8月份开始产假,其间领导让快递送来两份合同让我续签,我签下后,发现合同内容中的工作地点由原来的徐家汇更改为了徐家汇和外高桥;工作内容由原来的运作助理更改为主管安排的任何事情.后来公司让快递把合同送到我家时,我把合同给扣下了,并通知公司合同内容有疑义,需等我上班后去协商再签定.现在12月1日我要开始上班了,并被通知是去外高桥上班,而且也没有安排做什么工作的情况下,公司又让快递发来通知信,说上班将两份合同带去,并告知无原则性出入的情况下是可以协商合同条款的.而我现在担心的是,如果我将这份合同给了公司,他们会拿着这份合同要求我做任何工作,包括打扫卫生等.因为在之前我们部门的同事怀孕就被调到外高桥,并安排重体力工作,而且做出种种事情想逼走人家.而且已经有同事告知我他们已经开始对我进行实施,如让所有人孤立我等. 我想问的是:一,我现在这份合同是否有权利更改合同条款;二,如果他们继续要捉弄我的话,请建议我需要采取哪些方法能够收集他们逼走我的证据,以便我能够保护自己