1,未和当事人商量,就任意做人事调动是否违反了劳动法
我一个朋友在惠州一家港资企业做人事,上周五上班的时候,人事主管突然\\\"口头\\\"通知我那位朋友说他别调到生产部门做文员。因为是突然的通知,我那位朋友拒绝调动,一方面认为公司没有和他商量就突然做人事调动,另外一方面没有公司正式的人事调动的文件通知。
然后到了这周,人事主管因我那朋友拒绝调动,而要求我那朋友把手上的所有工作交接给其他的同事。
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劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定提供劳动条件,否则可以解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。
最新回答共有2条回答
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2026-04-02 17:10:24欣喜的钻石
回复劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定提供劳动条件,否则可以解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。
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