关于辞职违约的问题

公司这样是违法的，你辞职只需提前三十天书面通知公司即可。公司的这些做法法律是不会支持的。目前看你介绍的情况不构成违约。可以到劳动局监察部门投诉，或是到劳动仲裁。仲裁现在免费。个人意见仅供参考

这位朋友，你好！如果单位拖欠工资，你们可以依法到劳动部门申请仲裁，申请解除劳动合同。用人单位除应当补发工资之外，还应支付经济补偿金。拖欠工资是单位违约在先。

你介绍的案情涉及到两个法律关系，单位拖欠工资和你中途辞职是两回事，你应当先就拖欠工资问题向劳动仲裁部门提起仲裁申请，在这个问题弄明确之后再作辞职的事就好办了。

从 你的叙述看，应当是用人单位违约在先，你可以针对单位的违约行为提起仲裁。如果你因为单位存在的违约行为要解除劳动合同的话，也不需要承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》第三十八条之规定，未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，你可以要求其支付工资或解除合同。