请问公司这样做有没有违法，这样我们是否可以要求赔偿

司法时间:2026-04-04 21:38:12 阅读：2461

公司因为定单的减少而我们部门没有事情做，在这样的情况下厂长要求我们放假，没有固定的上班时间，公司安排人员转到其他不门，但是做的事情不同，所以工资会有影响，而没有转的人员或不愿意转的人就放假，没有说什么时候上，没有说放多少天．我们管理人员降到普通员工，工资待遇都降下了

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粗心的小兔子

2026-04-04 21:38:12



你好，劳动合同法上说劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果你们接受应当视为协商一致变更劳动合同的内容，如果你们不接受，公司有权解除劳动合同。让用人单位在不再开展业务的岗位上继续保有原来数量的员工并保持原工资水平，于情于理都说不大过去。

请问公司这样做有没有违法，这样我们是否可以要求赔偿

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