请问我在合同到期前怀孕，公司有权终止合同吗

本人2008年6月25日怀孕，因需要办理准生证，咨询过公司相关负责人怎样开准生证明事宜，公司了解本人怀孕的情况后，以劳动合同到期（2008年8月22日）的理由逼迫本人自动离职，并且于2008年8月后停止交纳本人的五金。本人为此大受打击，以致出现先兆流产，医生建议休息静养保胎治疗，期间公司不断打电话催促本人办理离职手续，本人由于不想再让此事影响心情及身体，迫于无奈于2008年10月17日办理了移交离职手续（填写了《员工离职表》），后于10月17日以现金的方式领取了8月份19天的的工资（如果我不办理离职，公司就不发8月份的工资，且以前的工资都是打进账户的，唯独8月是领现现金的）。现在本人在申请仲裁，请问本人能争取到什么利益呢？公司未发出解除合同或解聘的书面通知，本人亦未写离职申请表，本人能申请《员工离职表》无效吗？公司的理由就是本人填写了《离职表》，属自愿离职，但事实是在逼迫的情况填写的。