单位没有盖章的目标责任状在法律上有效吗

年初与单位法人（总经理）签订2008年目标责任，没有盖章。这个月单位裁员下岗了，请问，这份目标责任状在法律上有效吗？能否要求兑现其中的奖励呢？因为是重组企业的原因，在计算赔偿金和补缴养老、医疗、失业保险的时候能否合并计算原单位工龄呢？（我是合并重组两家企业一家下的子公司员工，单位未替我们缴纳各种保险）。另外单位因为避税的原因，在我的工资单上没有绩效工资那一栏，无法真实反映我的工资总额，应该如何处理？急急急！！！谢谢！！！