企业做法是否违反《劳动法》规定

2005年企业改革实行减员分流，对男55周岁、女45周岁的职工采取内部退养措施（按上年12个月平均工资的60%放给分流职工为固定工资）。时经4年减员分流早已结束。企业已连年实现盈利，每年职工工资增长10%，同时招收了新职工，并增置了2部小车（每部小车年费用要10多万可要养活10多名职工）。因此，职工普遍认为企业裁员举措，发给退养职工60%工资，有损害职工的利益,要求企业终止内部退养做法，但企业至今还继续实行内部退养措施。请教专家，请教专家，企业做法是否违反《劳动法》规定？现在职工该怎么办好。