是工伤吗

工伤的前提是存在劳动关系，你应当是雇佣关系，不适用劳动法，不按工伤处理，应当按照雇佣受伤害赔偿，中指粉碎性应当构成上伤残，应赔偿医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、交通费等。如果我的解答对你有所帮助请采纳为最佳答案谢谢合作。

是工伤，单位要支付你的医药费用，住院期间的补助，以及你不能正常工作期间的工资，如果你是伤情能定上残疾的话，单位还要支付你一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就也补助金，具体数额要看你的伤残程度而定

打什么零工？如果用人单位是取得营业执照的单位，你应该算工伤，享受工伤保险待遇。如果不是，属于雇用关系，按规定，雇员发生伤害，由雇主承担赔偿责任。包括：医疗费、误工费等

应该算工伤