公司无故辞退员工、拖欠工资、社保、医疗费用

公司无故辞退员工、拖欠工资、社保、医疗费用 我是某装饰公司设计师，2008年5月份到该公司上班。。进公司后，和公司签订了个白条合同（经核实劳动局无该合同存档），公司没有为员工购买社保和公积金。今年9月，本人因患上急性阑尾炎到医院做手术，一切医疗费用由本人自行承担。请假休养了一个月，公司暂停发放了我的工资。 国庆长假后，回公司上班。直到10月31日，公司称业绩不好，手术后需要休息，口头叫我第二天不要来上班了。并且要我马上完成工作交接。 在工作期间，公司每月扣押了我的风险金100-400元不等，没有购买社保，提前毁约也每月任何补偿。 现在我想通过法律途径，讨回自己的利益，要求如下： 1.发还拖欠的风险金和业绩提成以及滞纳金； 2.补齐社保，病赔偿因公司没有买社保造成的医疗费用和营养费； 3.若和公司签订的白条合同是无效合同，需要根据劳动法赔偿双倍公司，并出具合法的辞退通知，赔偿经济损失； 4.精神损失费。 请问，如果到法院起诉的话，胜算有多大。 请帮忙分析下我的案子