已经工作九年，却被企业告知要解除劳动合同，我该怎样保障自己的权益

司法时间:2026-04-04 16:53:13 阅读：4560

我的一位朋友在某烟草公司工作，属于烟草企业聘用员工，在新的《劳动合同法》实施前，企业与前签订了一年合同，今年年底合同到期，他实际在企业的工作时间已经达到九年，企业为规避《劳动合同法》的十年之期，决定不与其继续签订劳动合同。请问在这种情况下，他如何才能保障自己的利益？？还有，企业这样做，如果我不同意解除合同，会怎么样？

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无私的指甲油

2026-04-04 16:53:13



你好：劳动合同法规定劳动合同期满的，劳动合同终止。由于你朋友订立的是固定期限的劳动合同，期满后自动终止不存在是否同意解除的问题，解除是针对未到期的合同和无固定期限的劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，由于烟草公司是国有单位，劳动合同法实施之前也应当按2001年前的工龄给予一年一个月工资的补偿，2001年至劳动合同法实施之日是否给按当地的规定。

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愉快的钢笔
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2026-04-04 16:53:13
你好：劳动合同法规定劳动合同期满的，劳动合同终止。由于你朋友订立的是固定期限的劳动合同，期满后自动终止不存在是否同意解除的问题，解除是针对未到期的合同和无固定期限的劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，由于烟草公司是国有单位，劳动合同法实施之前也应当按2001年前的工龄给予一年一个月工资的补偿，2001年至劳动合同法实施之日是否给按当地的规定。

美好的仙人掌
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2026-04-04 16:53:13
因你朋友合同已到期，合同即终止。企业有权决定是否与你朋友签订合同，因你朋友没有连续工作满10年，虽然有规避法律嫌疑，但不违法。劳动合同法实施前合同期满终止的，按当时规定是不支付支付经济补偿金的。实施后工作一年补一个月。如不同意可申请劳动仲裁解决。