以及不在工作范围内的的工作，后经劳动仲裁裁决，这类案件到了法院我们劳动者的合法权益还能得到保护吗

事情是这样的：我们5个人在公司工作了2.3年了合同到2008年10月，8月25日由于拒绝了公司的超时加班。以及不在工作范围内的的工作，我们与公司发生了纠纷，并受到老板口头威胁，后我们报过110，我们去劳动部门告了公司，其实公司存在了很多违反劳动法的问题，比如，严重超时加班，每月加班都是在100多个小时，而且加班费都是自己定了并没有按照劳动法规定发放，于是我们通过劳动仲裁索要我们在公司上班所加班的时间的加班费，后经劳动仲裁裁决，公司应当支付2年内加班费不足的部分以及2008年8月的工资。公司不服，现上诉到法院。 我们想问下，这类案件到了法院我们劳动者的合法权益还能得到保护吗？ 一般情况下像这样的案子胜算大概有多少？还有处理的时间要多长？（由于我们都是在外工作的，过年要回家。以前也听过这样的，都是拖了1.2年，怕时间太长了） 我们需要请律师吗？费用要多少啊？我们需要做些什么准备。