如何离职并获得赔偿金

2006-5开始上班，有上班考勤记录上有副董事长签字。 2008-5离职，属自动离职。 2008-7再次入职，有入职申请及7、8月份工资表复印件。 2008-11-18与公司一董事争执，被羞辱并扬言开除，当要求支付工资时扬言没有合同不予支付（没有书面证明）。 2008-11-18至现在，正常上班，采取抵制态度，要求公司出具开除通知。 没有签过合同，没有交过社保，至今未发9、10月份工资，经常是满勤上班（有窜休制度但没安排） 现在不愿继续上班 1、可否要求支付2006年5月起上班期间社保金。 2、争执是否有效，可否视作已被开除或对我离职有何帮助3、没签合同、拖欠工资、加班没有加班费等问题可否视作公司违约，可否马上不再上班并取得经济赔偿，还是要提交通知30日后才能离职，如提交通知的三十日内公司解决上述问题，是否还能获得赔偿金4、我该收集哪些对我有利的证据及哪些是应该盖由公章的，如我收集不到，可否申请劳动部门强制要求公司出具说明对我有利的文件（比如工资表、有我工作时签字的文件等）5、我现在按时上下班，但拒绝接受公司安排工作做法是否合理，应该如何争取我的合法权益